摔落而受伤。受伤后，原告积极为被告进行救治，并支付了全部医疗费。 在被告住院期间，原告也多次与被告就赔偿问题进行协商，但被告却 期工资2555元、住院伙食补助费690元、护理费2760元、鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助为31864元，共计56482.33元。 法院判决：原告公司支付 ...
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内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定 可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇发放该期间工资。具体到本案，原告于2013年12月5日受伤，三次住院后于2014年7月1 ...
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工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照 ...
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内部管理事务及日常开支和其他必要开支；管理和处分债务人的财产；代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序等等。据此，周某某等可以要求管理人发放欠薪。 企业欠薪属实 是实际控制人，由于其在公司经营期间利用自己的身份肆意妄为，导致公司进入了破产程序。而通过清算，公司的剩余财产甚至连支付员工的欠薪也不够。我们 ...
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工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照 ...
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及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条 劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资 解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动 ...
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期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到 （表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14 ...
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的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。nbsp第十二条预付工资nbsp二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第×个月开始偿还 本合同附件八）以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人××美元。专用劳保用品，如需中国公司 ...
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公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。 《全民所有制工业企业法》第9条：国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。 第10 带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 11、工具、设备等等 ...
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工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。 6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书） 发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解 ，职工基于种种原因不享受而继续工作的，视为用人单位对此期间按日常工资标准支付应休未休年休假期间工资。 9、用人单位不给年休假，劳动者可否解除劳动 ...
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