仲裁委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理， 单位；企业的名称、地址和法定代表人人的姓名、职务； 第 2 页 （二）仲裁请求和所根据的事实和理由； （三）证据、证人的姓名和住址。 7、 ...
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仲裁委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理， 单位；企业的名称、地址和法定代表人人的姓名、职务； 第 2 页 （二）仲裁请求和所根据的事实和理由； （三）证据、证人的姓名和住址。 7、 ...
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证据的权利。为维护自身合法权益，任何一方当事人均有权收集证据，向仲裁委员会提供证据。 (6)进行质证的权利。根据仲裁法的规定，证据应当在开庭时 的权利o (9)申请人可以放弃或者变更仲裁请求，被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，可以提出反请求。 (10)自愿调解权。根据仲裁法的规定，当事人自愿调解的， ...
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公司向其支付工资2054元和解除劳动合同补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系，物业公司于当月7日前一次性 调解书具有同等法律效力。劳动者或用人单位均不得在仲裁调解书生效后，以相同的事实、理由和仲裁请求再次提请仲裁和诉讼，否则应视为违反一事不再理原则， ...
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公司向其支付工资2054元和解除劳动合同补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系，物业公司于当月7日前一次性 调解书具有同等法律效力。劳动者或用人单位均不得在仲裁调解书生效后，以相同的事实、理由和仲裁请求再次提请仲裁和诉讼，否则应视为违反一事不再理原则， ...
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仲裁委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理，可以 住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实和理由； （三）证据、证人的姓名和住址。 7 ...
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证据的权利。为维护自身合法权益，任何一方当事人均有权收集证据，向仲裁委员会提供证据。 (6)进行质证的权利。根据仲裁法的规定，证据应当在开庭时 的权利o (9)申请人可以放弃或者变更仲裁请求，被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，可以提出反请求。 (10)自愿调解权。根据仲裁法的规定，当事人自愿调解的， ...
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发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是： 1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁 举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。 6.不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、 ...
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仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁申请的人事争议必须是客观存在的，而不是虚假获臆造的。 政策法规的全面贯彻，有利于改革措施的落实，有利于改革目标的实现。开展人事争议仲裁工作对于维护个人和用人单位的合法权益，保证社会主义市场经济健康运行与发展，维护 ...
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作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力， 十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议 ...
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