出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。因此上海市的企业要与员工签订服务期的，就必须符合这三种前提之一。在符合前提条件的情况 员工违反服务期的违约责任。无论是赔偿违约金还是赔偿实际损失，都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的，可以依法追究其违法解除合同的责任，这就另当别论了。 ...
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税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付 ，但原目录已经到期，新目录尚未出台，那么，符合原目录规定的企业，可否申请2011年的企业所得税优惠申报？如何申请呢？ 答：纳税服务司介绍，在新的 ...
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负责人,您将就约定终止劳动合同条件提出什么具体建议。 专家处方 终止合同的五点建议 中国企业劳动维权网法律顾问邢新民: 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是 企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。 该案例中第一条合同履行中,如遇 ...
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它是以人为中心的管理思想，是自动的管理思想，是以文化引导为根本手段激发员工自己不断创新的管理思想，是由注重硬指标转向注重软资源即价值观念，远见和诚实的 。企业道德是道德的特殊形态，是人们在企业这个生产经营活动的特殊组织中调整企业内部人际关系和企业与外部关系的行为规范的总和。对于前五点我们不做讨论，我们 ...
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、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资 ...
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协议，将上述内容以书面形式固定下来。 对于员工A与员工B自愿达成一致后，公司能否根据签订的书面协议直接扣除员工的工资，现做出以下分析： 1、 的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得 ...
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，工会也未予确认时，公司不能提供有效证据以证明公司与员工之间存在平等协商讨论过程，且有员工提出了修改方案或意见，因此，该制度被认定为无效， 当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求 ...
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这种观点很值得推敲。《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止用人单位制订开除或辞退员工的处分措施，要说违法，违的是哪一条哪一款法呢? 3、问题的关键 的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 综上，笔者认为，在《企业职工奖惩 ...
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多次询问他们的姓名和来历，始终得不到答案，只知道他们是一家台资企业的员工，带队的经常是这家企业的总经理。总经理说，在台湾老家，每当周末，就给爷爷、奶奶洗 “家书抵万金”的年代。现代通讯令手写家书日渐式微，远离父母，与长辈分地而居的子女，以书信形式与父母和长辈经常沟通交流的，确实是越来越少了。浙江某大学 ...
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是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式： 一是关于劳动合同方面的 假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是 ...
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