在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月或者 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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，就是信用经济。而信用实质上是人们共同认可的意愿性承诺，是一系列契约制度的集合。企业作为市场经济的主体，在其人格化的过程中，也是以信用为基础的，必须 、诚实守信，其行为就会像传染病一样影响企业员工，使整个企业失去信用基础，最后导致企业经营失败。另外，信用是企业无形的人力资本。企业家没有信用，就没有从商 ...
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中没有完备的破产法和健全的信用体系，那么借贷就将无法实现。所以需要一些良好的制度，保证银行业的正常运行。美国曾大范围放松管制，如取消约束银行业的一些法规， 吸引投资所带来的不仅仅是资本，还包括技术、参与国际市场竞争能力，企业组织的改进和员工培训等，还有政府能否创造良好的环境。因为在这种良好的环境下才能 ...
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、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现 公司2005年的做法 6合同管理。 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而严密的合同管理制度 ...
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、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现 公司2005年的做法 6合同管理。 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而严密的合同管理制度 ...
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，只要能说会道、头脑灵活就可，规模最大时公司竟然有105名员工，平常都维持在70人左右。员工培训的主要内容就是在电话中骗内地顾客来深圳洽谈业务的“技巧”， 对方可能提出的疑问，其中对收费问题，他们要求在电话中强调自己有严格的管理制度，将严格按照国际惯例来操作每个项目，而所谓的国际惯例则是他们自己制定的 ...
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法律信息。 5、协助甲方清理、建立健全各项规章制度、调整劳资关系，起草或修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构，并根据甲方 自身特点，对企业员工进行必要的法律知识教育和培训。 7、为甲方商业秘密、商标权、专利权、著作权和专有经营权的保护提供法律建议;协助企业制定保密制度和保密 ...
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％的公司为一般员工提供过商业诈骗认知培训计划。目前，过多公司(58％)侧重倚赖较无形的预防方法，如职业及道德操守等政策，这些政策无疑可作为企业良好运营的根基，但若无其他相关的措施及制度，这些政策亦难免流于深奥，同时也不易于执行。...
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和控制的目的。提倡软性约束，并不意味着管理者不需要依靠和完善正规的控制体系和制度规范来管理公司，而是通过这种做法不断完善提供软性约束的价值观和道德伦理基础，通过 形成促进各个分块工作的效率、准确性的良性循环。（5）加大培训力度。培训是对信用管理部门员工的最大的投资，可以将它作为重要的奖励措施。培训包括 ...
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残酷等。 末位淘汰制合法吗？ 这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作 的，也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期，即代通知金。所以企业只要在提前一个月通知和待通知金之间二选一即可； 5、最后公司还要根据员工 ...
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