纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业 程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 ...
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劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业 专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公 ...
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，专门持伪造的或他人的身份证件，到工商管理部门登记注册成立公司，然后，以公司名义招聘员工、培训员工，由员工进行诈骗，整个诈骗过程，真正的幕后策划人始终 合同诈骗犯罪的有关情况，比如犯罪手法、特点、规律及其发展趋势，以及被害企业在工作、制度上出现的薄弱环节和问题等，并提出有效预防措施和司法建议。此外， ...
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进一步激励集团所属企业与职能部门经营管理的积极性。在管理创新上，新华联以争创国家质量管理奖为契机，不断修订管理标准和质量标准，健全和完善各项制度与工作流程 年，集团投资5000万元，创立新华联管理学院。在2003年的培训年中，仅集团总部举办的各类大型培训就有26次，使员工的整体素质得到提升。正是凭借着 ...
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是确保公司业绩“长红”的关键，是企业成功的必修学分。互信是珍贵的无形资产。2．少一分技巧，多一些真诚管理技巧可能捉住所有员工的心一时，也可能捉住某些员工 拉公司所标榜的“商业道德”素来为同业所称颂不已。对内方面，公司是全球最重视在职培训的公司之一。（二）建立共生共体1．生命共同体惠普公司创始人大卫派克 ...
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劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的 传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取 ...
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劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的 传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取 ...
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，最终会造成信用能力低下，银行也将望而却步。因此，企业内部信用制度的完善是社会信用体系的基矗企业内部的信用管理不仅着眼于下游客户信用风险的控制，也着眼于 。链接：新华信是一家专业的信息和咨询公司，拥有员工500多人，在国内信用管理服务、市场研究咨询、管理咨询和营销信息咨询领域均处于市场领导地位。作者为 ...
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网点。截至2004年9月，新华信共有600多名员工。新华信拥有中国最领先的企业数据库，保存着近千万家中国企业的基本资料并对其中约200万家企业的 ，截至2004年已累计向多达3,000多家企业提供了企业信用管理培训和咨询服务。随着国家加大力度完善社会信用制度和体系建设，新华信积极介入地方和部门的信用 ...
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、员工手册应经过民主程序制定，并保留已经送达员工的证据。 3、考勤记录是企业实施劳动管理的一项重要制度，应清楚准确，必要时应有劳动者本人签字认可。 让员工本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字后，建立专门 ...
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