。 七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （ 职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （八）有下列 ...
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公司处，员工可以没有签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉，企业也因此要受到相应的惩罚或对员工赔偿。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担或赔偿 有关法律法规规定，已到法定退休年龄的人员不能再新建五险一金等账户，用工单位也不能为其缴纳五险一金。然而，一旦这类员工遭遇伤害甚至死亡，被 ...
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固定期劳动合同。 [维权提醒] 铁饭碗无固定期限劳动合同的形成 案例二：老周是一家国企员工，2009年3月5日，与公司之间的劳动合同到期。到期时，老周已 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 三、连续订立二次 ...
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新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系?近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊 适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
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来到新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊 法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
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终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历， （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历， （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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是，经济性裁员有范围限制。依照劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，老、弱、病、残员工不得裁减：1.从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 病；4.在孕期、产期、哺乳期的弱；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老。与劳动法相比，该规定增加了第一种和第五种两种不得 ...
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，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。 根据我国《劳动合同法》 二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立 ...
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进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因 产期、哺乳期内的女职工；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。企业如果将法律不允许裁减的人员列入裁减范围，一旦发生劳动争议， ...
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