对合伙企业是否可以破产问题一直存在争论。反对合伙企业可以破产的主要理由是，由于合伙人对合伙企业债务要承担无限连带责任，合伙企业财产不足以清偿债务时，债权人可以 一是可以使所有债权人按比例受偿，有利于兼顾各债权人的利益；二是可以对企业宣告破产前一年内违法转移财产的行为予以撤销，追回所转移的财产，增加破产 ...
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结合的改制方法，原企业继续存在的，因流动资产中通常包括债权债务，职工受让后，原企业的资产从形态上看实际上分成两部分，不管原企业是否主要依赖租赁费生存， 设备等财产为限承担债务清偿责任。 3.如果在进行股份合作制改造时，主管部门将亏损企业的厂房、土地等动产或机器设备租赁给职工，流动资产评估作价由工受让后 ...
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1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？○有，并且按计划执行○有，但是未能按计划执行○没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘 hr其他系统的配合○非常满意○比较满意○一般○不太满意○非常不满意29、你所在的企业采用哪些指标来评价招聘的有效性？□员工流失率□单个员工的招聘人工成本□新员工的 ...
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劳动者进行具体施工。此种情形下特别是劳动者发生伤亡时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也关系到 劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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的公司诉上法院，要求其赔偿50余万元。 在法庭上，被告方提出：作为生产型企业，不可避免地会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文 的，故法院认定被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。 至于文某的加班行为与其死亡结果之间是否存在因果关系，综合相关案情，法院认为，根据现有 ...
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进行具体施工。此种情形下特别是劳动者发生伤亡时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也关系到 劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...
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，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格?应否认定为工伤? 有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、 在工作中受伤应认定为工伤。认定工伤须具备两个前提条件：一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系;二是发生了工伤保险条例第十四条所列举的 ...
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，因此要求物业公司承担50%的赔偿责任。 法院认定被告物业公司在提供物业服务过程中存在过错，理应对原告方损失承担补充赔偿责任。结合其过错情况，法院酌定由被告方 在提供物业服务中是否存在过错，物业公司应根据过错程度承担相应的赔偿责任。 相关法律： 1，《物业管理条例》第三十六条 物业服务企业应当按照物业 ...
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违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。 关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第 有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可 ...
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《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动 比如为使劳动者 工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他 ...
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