解除协议》，确定具体解除日期为2016年1月8日，并就张某薪酬、社保等截止日期达成一致意见。随后，公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张 ，现医院尚无出具魏某患有尘肺等职业病的证据，故其要求公司2万元治疗费用没有依据，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系 贾某于2015年3 ...
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，为各个部门之间的数据共享奠定了基础，工资表上的员工你还敢不缴纳社保吗？ 2、金税三期，能够清楚的看到企业进来多少货物、销售了多少货物、仓库中还剩余 会计后，我才知道公司有真假两套账，2005年黄某某当总经理时也给我讲过，2004年没有完全申报，2005年也按2004年办，而实际到2008年公司停产， ...
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按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除 甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续） （四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、 ...
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双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是：第一，从法理上看，根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不 领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又 ...
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双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是：第一，从法理上看，根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不 领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又 ...
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、暗箱操作制定出来的结果)，基数定得太低，最为关键的一点是：没有根据国家经济发展水平状况和物价指数变动情况调整(增加)内退职工退养工资和社会保障金标准 结果，公司行政领导拉上原巳退休的老职工参加投票，违反了桂林市总工会市工字[2004]10号桂林市总工会关于规范国有及国有控股企业在改制过程中召开职工 ...
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生育津贴发放标准 以前，姐妹们做了人流后不能请假休息，医疗费、产假工资什么也没有，还要带病坚持工作。现在好了，有了生育保险，不仅报销了医疗费、领了生育 小赵做了人工流产后，从社保机构领到了生育保险待遇1223元，并被告知可以休产假15天时，高兴地对工友们说。 《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定 ...
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社局作出本案所涉认定工伤决定违反了法定程序,依法应予撤销;责令巫山县人力资源和社保保障局于判决送达之日起60日内重新作出行政行为。 □说法 本案审判长陈克梅 实际影响,应予撤销和重作。本案中,在工伤认定的程序中,涉事企业提出证据和异议的权利没有得到保障,致使巫山人社局作出的工伤认定决定的合法性和正当性 ...
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单位工作。外企太和顾问公司高级经理黄春介绍说，自上世纪70年代末劳务派遣方式进入中国后，早已被企业认同，被行业认可，成为一种普遍被接受的游戏规则 一家大公司的用工制度变革，而是整个法律体系的制度性保障。我国现有劳动法律中并没有专门规制劳务派遣关系的法律法规，劳动合同法首次填补了这一漏洞。 中国人民大学 ...
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保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职员）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享有工伤保险待遇的权利。（ 居民人均可支配收入的20倍，这与人身损害赔偿中的项目没有发生竞合。因此，两则亦不矛盾。 综上，在交通事故第三人全责并赔偿，工亡职工近亲属 ...
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