企业职工日工资计算方法 -法律常识搜索

中华人民共和国矿山安全法实施条例

环境的气候，必须符合矿山安全规程的规定。采掘工作面进风风流中，按照体积计算，氧气不得低于20%，二氧化碳不得超过0?5%。井下作业地点的空气温度不得超过28℃ 事故处理情况；（六）有关安全生产的其他重要事项。第三十二条矿山企业职工享有下列权利：（一）有权获得作业场所安全与职业危害方面的信息； ...

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行政赔偿的范围及其适用

：1、违法拘留或者违法采取限制人身自由的行政强制措施的;2、非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;3、以欧打等暴力行为或者唆使他人以欧打等暴力。侵犯公民人身自由的，每月的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：1、造成身体伤害的，应当支付医疗费， ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在 ...

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劳务关系解除是怎样规定的

劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。四、经济赔偿金计算标准（一）计算方法：经济补偿按 ...

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如何解除劳动关系

劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。四、经济赔偿金计算标准（一）计算方法：经济补偿按 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在 ...

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对外经济合作保险

。 2．承保实务。外企必须每月按时将中国职工工资总额的百分率向保险公司缴纳保险费。 3．给付方法。凡企业为其某一职工缴纳养老保险费满3足年者，保险公司根据规定的标准计算养老金、家属抚恤费、死亡丧葬费；凡缴纳养老保险费未满3足年者，原享受国家劳保条例所规定待遇的职工，则仍按原规定办理；企业职工与劳动 ...

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杭州经济适用房申请条件

和单位公章。（二）申请家庭成员属企业职工的，由所在单位劳资部门核定，加盖劳资专用章和单位公章。所在单位无劳动工资管理机构的，加盖单位公章。（三）含萧山、余杭区）的一方可申请购买经济适用住房。五、购买时的价格结算方法和计算公式经济适用住房销售价格实行政府定价，按保本微利的原则确定。（一）价格 ...

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员工“耍小聪明”休病假领工资被判刑

X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外，周X具有自首、全部退赔赃款、复查之前由于无法核实病假的真实性，将暂停发放病假工资，等核实后再行补发。三、小编提示病假条是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交假 ...

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