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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体 ...
//www.110.com/ziliao/article-266629.html -了解详情
),发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车交通事故造成的伤亡,必须有交通管理部门出具的证明材料。非道路交通机动车事故,或由于机动车急刹车造成乘车人员伤害而未 能认定为工伤?蓄意违章造成的负伤、致残、死亡,是指企业职工工作时间内造成的伤亡,由企业人员证明,纯属本人恶作剧造成的。在具体操作中,不能 ...
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期满后一个月内既未要求回原原告工作,又未办理辞职手续的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理 应按除名争议处理。依据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定,职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。这是实体性法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-828599.html -了解详情
次减免学费的各种职业技能培训; (三)组织起来就业的,可享受国家有关生产自救企业的税收优惠政策; (四)自谋职业已领取工商营业执照的,经核准可一次性领取本人 条 失业职工自登记之日起,区就业服务管理机构要为其造册、建卡、建立档案管理制度,个人资料要实行电脑管理。失业职工在失业救济期内重新就业的,其档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-261236.html -了解详情
,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。 在日常的工作中,用人单位应建立完善的员工考核制度,并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被 》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
拥有者的合法权益。注意:拥有商业秘密的当事人应当建立《保密档案工作制度》、《科技档案管理标准》等管理规章,防微杜渐,当任何一方违约时,受害方可依法提起侵权 必须如实为离职者提供证明文件及相关材料,以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位与掌握商业秘密的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-109124.html -了解详情
有关地方人民政府应当妥善安排破产、关闭企业职工和离退休人员的基本生活,做好再就业和社会养老保险工作。 工矿企业搬迁补偿资金实行包干管理,其数额按照实际淹没损失的 的移民造成损失的,国家不予补偿。 第三十三条有关地方人民政府应当对三峡工程移民档案加强管理,确保档案完整、准确和安全。第四章移民资金使用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-752576.html -了解详情
社会经济秩序。第四,从技术上看,如果承认双重劳动关系,必然会对劳动合同管理产生干扰和影响,会导致社会保险关系的混乱,从而引起不利的后果。 案件审理中, 距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和 ...
//www.110.com/ziliao/article-728113.html -了解详情
社会经济秩序。第四,从技术上看,如果承认双重劳动关系,必然会对劳动合同管理产生干扰和影响,会导致社会保险关系的混乱,从而引起不利的后果。 案件审理中, 距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和 ...
//www.110.com/ziliao/article-716309.html -了解详情
后,最后能用于养家糊口的活命钱只有微不足道的340元/人.月左右。而桂林市2004年破产企业职工安置的最低生活保障线规定为368元/人.月,我们是改制事业单位 按个人离岗前档案工资中基本工资标准向社保所经办部门及住房公积金管理部门缴纳相关费用至法定退休年龄的问题,这个工资基数的规定定得不合法也不合理( ...
//www.110.com/ziliao/article-971155.html -了解详情
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