至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第七十四条县级以上地方 ...
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或者企业事业单位对有下列情形之一的单位和个人，按照国家有关规定给予奖励： （一）在矿山安全管理和监督工作中，忠于职守，作出显著成绩的； （二）防止矿山 ）重大事故处理情况； （六）有关安全生产的其他重要事项。 第三十二条矿山企业职工享有下列权利： （一）有权获得作业场所安全与职业危害方面的信息； （二 ...
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部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督 ，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。 第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其 ...
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次减免学费的各种职业技能培训； （三）组织起来就业的，可享受国家有关生产自救企业的税收优惠政策； （四）自谋职业已领取工商营业执照的，经核准可一次性领取本人 条 失业职工自登记之日起，区就业服务管理机构要为其造册、建卡、建立档案管理制度，个人资料要实行电脑管理。失业职工在失业救济期内重新就业的，其档案 ...
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，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车交通事故造成的伤亡，必须有交通管理部门出具的证明材料。非道路交通机动车事故，或由于机动车急刹车造成乘车人员伤害而未 工伤亡事故规定的情况下发生的伤亡事故。如何理解蓄意违章情况下发生的伤亡不能认定为工伤？蓄意违章造成的负伤、致残、死亡，是指企业职工在工作时间 ...
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后一个月内既未要求回原原告工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理，为此 应按除名争议处理。依据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。这是实体性法律法规 ...
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安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后力所能及的工作。 》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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拥有者的合法权益。注意：拥有商业秘密的当事人应当建立《保密档案工作制度》、《科技档案管理标准》等管理规章，防微杜渐，当任何一方违约时，受害方可依法提起侵权 以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时 ...
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。消费者协会在接到投诉后，将消费者投诉的问题转交到被投诉单位，并要求在规定的时间内作出问题的处理与答复；或转请有关行政部门根据《中华人民共和国消费者 措施予以解决。 售后服务工作质量直接关系到消费者对产品满意的程度和企业的信誉。许多企业建立起完善、灵敏的信息反馈系统，充实计算机用户档案管理和维修网点， ...
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有关地方人民政府应当妥善安排破产、关闭企业职工和离退休人员的基本生活，做好再就业和社会养老保险工作。 工矿企业搬迁补偿资金实行包干管理，其数额按照实际淹没损失的 关于严格控制三峡工程坝区和库区淹没线以下区域人口增长和基本建设的通知》的规定，在1992年4月4日后建设的项目，按照违章建筑处理。 第三十条 ...
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