企业进行变更工作 -法律常识搜索

无固定期限劳动合同概述

的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等 ...

//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情

集体劳动合同（外资企业）

奖惩nbsp公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。nbsp公司奖惩规章制度，应经工会同意后 ...

//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情

建设工程监理规范

工程师由监理单位法定代表人书面授权，全面负责委托监理合同的履行、主持项目监理机构工作的监理工程师。总监理工程师代表经监理单位法定代表人同意，由总监理工程师书面 .2.13在设备制造过程中如需要对设备的原设计进行变更，专业监理工程师应审核设计变更，并审查因变更引起的费用增减和制造工期的变化。8.2.14 ...

//www.110.com/ziliao/article-115194.html -了解详情

企业在什么样的情况下可以解除劳动合同

思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-109207.html -了解详情

企业如何防范合同风险？

经营范围 A：一般的超范围经营不认为无效最高人民法院1993年印发的《全国经济审判工作座谈会纪要》中确立了一大原则：合同约定一般地超范围经营、违反经营方式等（四）关于传真、电子邮件应注意的问题传真、电子邮件在近年来越来越成为企业之间进行经济往来所采取的重要手段，新合同法中也对上述形式加以确认。实践 ...

//www.110.com/ziliao/article-781877.html -了解详情

企业财务会计报告条例

、会计政策变更等原因需要调整前期或者本期相关项目。在前款规定工作中发现问题的，应当按照国家统一的会计制度的规定进行处理。第二十二条企业编制年度的主管人员和其他直接责任人员，可以处２０００元以上２万元以下的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予行政处分或者纪律处分：（一）随意改变会计要素的确认和 ...

//www.110.com/ziliao/article-752577.html -了解详情

能否对企业往来询证函提起撤销之诉

公司向继远公司支付1300万元，余款待设备到货验收合格、安装调试完毕后5个工作日内一次性付清等。合同签订后，航天公司按约将1300万元货款支付给继远公司支付剩余货款1310万元。针对继远公司的反诉请求，航天公司认为，之所以在企业往来询证函上加盖公章，是因为继远公司另行向航天公司出具了承诺书，承诺 ...

//www.110.com/ziliao/article-716339.html -了解详情

商品房面积存在差异如何处理

误差处理、经济适用住房面积处理，本文就房屋面积问题所涉及的以上五种处理方式分别进行了探讨。所谓房屋面积差异，是指房屋买卖合同约定的面积与房屋产权登记面积发生合同。解除合同是有条件的，首先，买受人在收到出卖人房地产开发企业的规划设计变更的规定时限内，必须作出退房的选择。否则，视同接受规划设计变更以及 ...

//www.110.com/ziliao/article-693388.html -了解详情

正规的劳动合同范本

表现按规定给予奖惩。 3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。第七条教教育与培训1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的 ...

//www.110.com/ziliao/article-581002.html -了解详情

正规的劳动合同范本

表现按规定给予奖惩。 3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。第七条教教育与培训1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的 ...

//www.110.com/ziliao/article-581001.html -了解详情