情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 劳动者的告知 ...
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规定程序，不应将自己的职责委托他人来履行；二是应按时办公，不得迟到早退，请假须有正当理由并经过上级领导批准；三是不能擅离职守，一般情况下应坚守岗位，遇到突发的特别紧急的事件，应经过上级领导同意后才能离开，出差、休假也应及时回到自己的岗位。 (4)公务员应当努力提高工作效率。公务员享有较好的福利待遇 ...
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。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪30天6 ...
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同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定)，又额外请假3天。本人及爱人均属晚婚。请问按北京市规定婚假应为10天，但 的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动 ...
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咨询：我在一个私人印刷厂里上班。结婚请假了10天，工资被扣了10天，请问这样做厂里合法吗?补充一句，我是有签劳动合同的。劳动法对婚假 94年到现在都在用 新劳动法知识他的补充. 第四章 第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条, ...
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