伤残鉴定的程序合法 -法律常识搜索

劳动问题集锦

；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；（三）职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需 ...

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从本案浅议童工因工致残赔偿的法律适用

措施，防火安全意识淡薄，注意力不集中，存在侥幸心理，是引发火灾的直接原因。司法鉴定所司法鉴定意见：陈某此次意外受伤的伤残等级综合评定为职工工伤五级伤残。六周岁，不具备劳动用工主体资格，故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付，为保护受害人合法权益，对陈某所受伤害可按一般雇员人身损害赔偿标准给予赔偿 ...

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工伤保险待遇可否继承

一次性伤残补助金应自劳动者发生构成伤残的工伤事故时产生，自完成工伤认定及等级鉴定时确定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金自工伤劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时并进入仲裁、诉讼程序，因此陈某的死亡不影响这三项待遇的给付。其次，从继承法的角度来看，继承是将死者生前的财产和其他合法权益转归有权 ...

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浙江省工伤事故伤残赔偿标准

颁布施行，为规范工伤保险工作，完善工伤保险制度建设，提供了重要的法制保障；对切实维护职工合法权益，分散用人单位风险，促进工伤预防和职业康复具有重要的提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。 ...

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过斑马线不减速、国道随意开车门、应急车道忙修车…… 这些车祸瞬间本可以避免

事故发生后，阿华被送往医院治疗，产生医疗费19655.2元等，阿华的伤情被鉴定为十级伤残。后双方就赔偿问题未能达成一致，2016年8月，阿华将保险部门经现场勘验、调查取证后对本案交通事故作出认定阿黄承担事故的全部责任，小潘无责任事实清楚、程序合法，法院予以采信。2017年1月，从化法院依法作出判决： ...

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这些车祸瞬间本可以避免

事故发生后，阿华被送往医院治疗，产生医疗费19655.2元等，阿华的伤情被鉴定为十级伤残。后双方就赔偿问题未能达成一致，2016年8月，阿华将保险部门经现场勘验、调查取证后对本案交通事故作出认定阿黄承担事故的全部责任，小潘无责任事实清楚、程序合法，法院予以采信。2017年1月，从化法院依法作出判决： ...

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浙江省工伤事故伤残赔偿标准

颁布施行，为规范工伤保险工作，完善工伤保险制度建设，提供了重要的法制保障；对切实维护职工合法权益，分散用人单位风险，促进工伤预防和职业康复具有重要的提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。 ...

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对交通事故认定书不服如何处理？

事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、调查程序合法的，应当作出维持原道路交通事故认定的复核结论。第五十五条上一级公安机关交通管理部门交通事故认定书，撤销原道路交通事故认定书。重新调查需要检验、鉴定的，原办案单位应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内，重新制作道路交通事故认定书，撤销原 ...

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对交通事故认定书不服如何处理？

事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、调查程序合法的，应当作出维持原道路交通事故认定的复核结论。第五十五条上一级公安机关交通管理部门交通事故认定书，撤销原道路交通事故认定书。重新调查需要检验、鉴定的，原办案单位应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内，重新制作道路交通事故认定书，撤销原 ...

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不真正连带债务的确认

以雇佣法律关系为实体法律关系对本案进行审理判决，保护了受害人的合法权益，简化了诉讼程序，节约了诉讼成本，这样处理是非常适宜的。二、关于损害赔偿项目的计算第四条第四项规定，残疾生活补助费计算方法为：根据丧失劳动能力和程度或伤残等级按照事故发生地平均生活费计算，自定残之日起赔偿20年，但50周岁以上的 ...

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