竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业 原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的 ...
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业 原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的 ...
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，是原告基于职务掌握的客户资料，属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定 约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。 因此，劳动者的忠实义务既是 ...
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2）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 由此可以看到， 对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。 劳动合同法 ...
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的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份 ...
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约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别为：因公司培训约定了服务期的；因保密签署了竞业限制条款的。只要不属于这两种情况，那么由劳动者承担违约金的条款都无效。 。姜律师建议，企业不妨改进方法，可以不以固定工资增加的形式发给，可以年终奖、绩效奖、福利的形式给予工资补偿，也没必要要求员工签订所谓的违约协议。 ...
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有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议，否则，劳动者炒单位鱿鱼将不再需向单位支付任何违约金。 从 》，以及2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》等地方性法规和规章，这些规定与《劳动合同法》比较一致。这样，这些地区在颁布法规之后签订的 ...
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可采取的对企业商业秘密的保护办法： 1、商业秘密核查：公司商业秘密的发展和保护是一个动态过程，最好实行定期审核的办法，即筛选商业秘密计划，找出所有 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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可采取的对企业商业秘密的保护办法： 1、商业秘密核查：公司商业秘密的发展和保护是一个动态过程，最好实行定期审核的办法，即筛选商业秘密计划，找出所有 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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