，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考察工作实绩。对公务员的考核分平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员定期考核的程序是：(一)被考核人个人总结。 (二) ...
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：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。根据《江苏省国家公务员辞职辞退实施办法》，公务员辞职按下列程序办理：由本人向所在单位提出书面申请，填《公务员辞职申请表》;所在单位应在接到申请表的一个月内依本实施办法审查，提出意见并按管理权限呈报任免机关;逾期不呈报的 ...
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国家公务员辞职办理时限：国家公务员辞职。国家公务员提出辞退申请后，所在单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批，任免机关应当接到辞职申请表的三个月内予以审批，逾期未批复，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。 ...
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国家公务员辞职办理时限：国家公务员辞职。国家公务员提出辞退申请后，所在单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批，任免机关应当接到辞职申请表的三个月内予以审批，逾期未批复，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。 ...
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国家公务员辞职办理时限：国家公务员辞职。国家公务员提出辞退申请后，所在单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批，任免机关应当接到辞职申请表的三个月内予以审批，逾期未批复，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。 ...
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国家公务员辞职办理时限：国家公务员辞职。国家公务员提出辞退申请后，所在单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批，任免机关应当接到辞职申请表的三个月内予以审批，逾期未批复，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。...
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国家公务员辞职办理时限：国家公务员辞职。国家公务员提出辞退申请后，所在单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批，任免机关应当接到辞职申请表的三个月内予以审批，逾期未批复，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。...
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被赋予了准行政机关的性质，公有制企业与劳动者之间的关系也就参照了行政机关与公务员之间的管理模式。劳动者与企业之间不是平等主体的关系，而是不平等的行政隶属 》和《劳动合同法》。一些观点认为，企业职工奖惩条例》废止后企业再开除或辞退员工就失去了法律依据?企业再用这样的字眼就是违法的，笔者认为这种观点很值得 ...
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； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天 ...
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； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天 ...
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