的,应裁定驳回起诉,不应再作进一步处理。因此,一审判决适用法律错误。 公司还认为,虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式支付工资,但转账明细显示公司 对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题,二审法院认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容, ...
//www.110.com/ziliao/article-698800.html -
了解详情
工资问题。 听了公司领导的说法,我也陷入了迷惘之中,到底能不能对企业提出申诉呢? 解答:这个企业的行为属于拖欠职工工资。企业对按月支付工资的规定理解有误, 一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-176129.html -
了解详情
拖欠工资问题。听了公司领导的说法,我也陷入了迷惘之中,到底能不能对企业提出申诉呢?答:这个企业的行为属于拖欠职工工资。企业对按月支付工资的规定理解有误, 一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-109131.html -
了解详情
所得税、住房公积金等,每月按照合同约定的时间,把钱打到派遣公司财务帐上,然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 4、派遣员工拿不到工资该找谁? 虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-857467.html -
了解详情
单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照 、营养费、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金,属于社会保险费用,应当由扶沟某甲公司支付。 《最高人民法院关于适用〈 ...
//www.110.com/ziliao/article-724570.html -
了解详情
年7月29日后未到我公司上班,其8月份工资不应支付。第五,单某某的档案转移应由其自行处理,原告可以协助。综上,诉至法院, 意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人苏树平的签字。其中《公司物品申请表》载明单某某2011年7月开始社保增加,邮箱地址为shajigjig@tps-loeistics. ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -
了解详情
单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照 、营养费、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金,属于社会保险费用,应当由扶沟某甲公司支付。 《最高人民法院关于适用〈 ...
//www.110.com/ziliao/article-721590.html -
了解详情
年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 年中离职也应付未休假工资 小张2014年1月1日进入公司工作 故根据小张在2015年度的具体工作情况,公司应向小张支付3天的未休年假工资,不足1整天的部分不支付未休年假工资。 集体活动抵年假须员工认可 小班 ...
//www.110.com/ziliao/article-720604.html -
了解详情
于2015年5月17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤,故不应支付工资。 另外,公司员工手册规定,年休假应在当年年度内使用完毕,否则统一清零,视为 ,他也是没有考勤记录的。 在回答法官提问时,公司表示肖先生的说法属实,正因为其不需要考勤,所以他完全可以在正常的上班时间内进行年休假安排。如果他未休 ...
//www.110.com/ziliao/article-720378.html -
了解详情
单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照 、营养费、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金,属于社会保险费用,应当由扶沟某甲公司支付。 《最高人民法院关于适用〈 ...
//www.110.com/ziliao/article-665410.html -
了解详情