的制定； 7、辞退通知的设计； 8、社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等； 用人单位受理范围： 经营及管理中草拟的合同、协议等法律文书，进行审查或修改意见。 3.纠纷处理：经公司授权，就其在日常业务运营中产生的纠纷（如违约、侵权、债权、债务、索赔、 ...
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知名医院。有的商家开具的病假条还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工 。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将建立员工的诚信档案，任何员工作假的记录，或在上级 ...
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向员工发放保险补助200元。该补助是在员工离职时一次性给付的。另外，该物业公司的《员工手册》也载明不由单位上保险等事项。 孙某说，当时自己 合同补偿金，并未对劳动法律中规定的其它事项进行任何补偿。 于是，张某起诉要求公司给付2003年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性 ...
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提示：缴纳社保不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。因此劳动者也需要配合公司提供相应的资料办理社保缴纳手续。不少劳动者为了多拿工资而不愿交纳社保，这 把员工应配合缴纳社保作为其符合录用条件的标准之一。 对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明这样一条录用条件：劳动者应在试用期内向 ...
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皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先， 的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的， ...
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皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先， 的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的， ...
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参与该公司房屋租赁合同纠纷。同时，孙某某的劳动手册并无用工记录，自2003年1月起其个人基本养老保险费均为暂停缴费的情况，92年底前连续工龄为10年7 专解拆迁咨询、拆迁诉讼多年，擅长处理房屋租赁合同纠纷，故双方为规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并 ...
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参与该公司房屋租赁合同纠纷。同时，孙某某的劳动手册并无用工记录，自2003年1月起其个人基本养老保险费均为暂停缴费的情况，92年底前连续工龄为10年7 专解拆迁咨询、拆迁诉讼多年，擅长处理房屋租赁合同纠纷，故双方为规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并 ...
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参与该公司房屋租赁合同纠纷。同时，孙某某的劳动手册并无用工记录，自2003年1月起其个人基本养老保险费均为暂停缴费的情况，92年底前连续工龄为10年7 专解拆迁咨询、拆迁诉讼多年，擅长处理房屋租赁合同纠纷，故双方为规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并 ...
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，或者HR算错了，便找到HR部门的张小姐询问。张小姐向她解释，公司的《员工手册》明确规定，病假超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多 其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于 ...
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