公司认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件签到，一般9点前需要完成 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 男士可以享受产假吗？ 没有，但如果符合晚育条件的，可以享受护理假 ...
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职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部 员工，不享有 劳动者合法权益与用人单位进行平等协 商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 ...
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如果您下岗失业 您应享受失业保险 失业保险它是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，它具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，有保障生活和促进就业双重功能， ，企业滞留员工个人（人事）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的 ...
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影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经 ，显示公司曾扣其工会会费，并于2014年、2015年曾分别两次领取工会福利费。公司对上述证据的真实性不持异议，但否认其证明目的。对此，法院采信 ...
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影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经 ，显示公司曾扣其工会会费，并于2014年、2015年曾分别两次领取工会福利费。公司对上述证据的真实性不持异议，但否认其证明目的。对此，法院采信 ...
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薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。小贴士：1、了解招聘公司历年招收员工的情况；2、密切关注劳动保护法中的保护内容。另外提醒应届生在寻找 受“陷阱公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过 ...
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，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定 新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。 可以减少人事劳动纠纷：在我国 ...
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，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定 新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。 可以减少人事劳动纠纷：在我国 ...
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解释和相关法理进行综合运用，对审案法官综合素质要求较高;三是部分房地产公司信用度不好，在房地产销售过程中未尽到如实告知义务，侵害购房者知情权;四 法律意识和自我保护能力。 我国长期实行福利分房制度， 也就是单位购(建) 房屋， 无偿分给员工， 能分到房屋已让员工欢天喜地， 因此， 对于房屋质量或其他 ...
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