规定加班要给加班费，但加班费要怎么发，发多少，这里也会存在不少陷阱。小编整理了加班费发放的六种不合法的行为，大家要注意了哦。 随意确定加班工资计算基数 能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 如果是采用综合计算工时制的企业，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-649328.html -了解详情
年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。现公司的该项规定实际是公司免除自身法定责任，排除苗若兰权利的规定，应属无效条款 或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。 小编认为，公司规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后 ...
//www.110.com/ziliao/article-649256.html -了解详情
电子邮件通知外勤员工需严格使用钉钉软件签到。由于公司基于对员工的信任，已经根据周彪考勤申报全额发放了工资，但事实却是钉钉考勤记录显示，周彪存有 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
繁杂，什么都要干不算，天天都要加班加点，每天就是朝九晚无的上班时间，老板不离开公司他就不能下班。可是，原来招聘时说好的加班费却始终没有给他。 的最低工资标准。最后，超过规定的试用期期间，应按转正工资发放。《劳动合同法》规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-721164.html -了解详情
，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014 补牢（补订劳动合同）还要补薪（支付双倍工资），计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元。 【法理 ...
//www.110.com/ziliao/article-726987.html -了解详情
杨宏的相关请求予以支持。 关于杨宏的工资基数，法院认为，杨宏从原公司转职至现公司，公司2009年对杨宏所定职岗发放相应薪酬，并无不当，故对2009年 公司领取的工资中已包括了当年1~9月份的年终奖，本院对该份证据予以采信，故公司按杨宏入职该公司时间计发2008年年终奖，并无不当。鉴于公司在二审期间表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-720948.html -了解详情
，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。 后既要补牢(补订劳动合同)还要补薪(支付双倍工资)，计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元。 【法理 ...
//www.110.com/ziliao/article-718313.html -了解详情
是否应该理解为本人一个月所有工资收入总和（不包括加班工资）？我公司每月工资均在下月20日以后才发放一部分（合同约定工资发放在次月15日以前） ，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不 ...
//www.110.com/ziliao/article-109196.html -了解详情
林是被告矿区的把头，即领工人员，负责被告某个矿区平台工作。李荣在被告矿区工作期间，工作分配、上下班时间、请销假请示等均由刘林负责管理。其工资的支付由刘 指示下从事劳务工作，有关工资发放、工作分配、上下班安排、请销假请示等均由刘林管理，李荣应与刘林形成劳务关系，而与被告某矿区石业公司未签订书面劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-729816.html -了解详情
离职。2016年3月25日，房地产公司向苗某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工 认为，《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定，直接涉及劳动者获得劳动报酬的权利，但期货公司未就该办法经过民主制定程序向法院出示 ...
//www.110.com/ziliao/article-723532.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务