繁杂，什么都要干不算，天天都要加班加点，每天就是朝九晚无的上班时间，老板不离开公司他就不能下班。可是，原来招聘时说好的加班费却始终没有给他 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后，超过规定的试用期期间，应按转正工资发放。《劳动合同法》规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 ...
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下从事劳务工作，有关工资发放、工作分配、上下班安排、请销假请示等均由刘林管理，李荣应与刘林形成劳务关系，而与被告某矿区石业公司未签订书面劳动 之间形成劳动关系，原因有以下几个方面： 一、双方主体资格符合法律、法规规定 被告某矿区石业公司系经依法登记的企业法人，符合用工主体资格；李荣系1963年出生，有 ...
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任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取 ；非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法 ...
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年3月1日入职时，双方就其每天工作12小时达成了约定，且加班工资已足额发放，仲裁委的裁决是错误的。栗义晨表示，同意仲裁委的裁决，不同意公司 年2月至2017年1月期间存在加班时间1366小时，而公司仅支付加班工资1.67万元，不足法定标准。根据《劳动合同法》第31条的规定，用人单位安排加班的，应当按照 ...
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，发送了主题为关于严格执行签到的规定的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司仍发放工资的事实，该公司声称 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取 处理;非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法 ...
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兰于2016年3月31日正式离职。 2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。 因年终奖支付问题，双方发生争议。双方 4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。 小编认为，公司规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延 ...
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起止与金额计算问题 根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 2日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月8个月）。 综上所述， ...
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这就成为职工和企业密切关注的内容之一。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发，就不是企业单方说了算的。一旦发生劳动争议，用人单位 双方签署《劳动合同书》，期限为无固定期。该公司规定，职工年终奖标准为本人5个月工资，依据考核系数和本人工资最终确定。考核系数为：基本称职的考核系数0. ...
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5月17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为员工自动 月30日，之所以到5月17日才办理离职，是因为每月15日公司发放工资，他发现没有发放自己4月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是 ...
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