属于《婚姻法》第四十六条规定的损害赔偿范畴。 一、案情简介 赵某与何某系夫妻关系。2006年，何某风闻赵某与某公司一女员工同居生子，询问之下，赵某并不认账 不履行夫妻间的忠实义务，与他人同居生子，已对何某造成严重的感情伤害。现何某要求与赵某离婚，经调解无效，夫妻感情确已破裂，根据《婚姻法》第三十二条之 ...
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被告甲公司于2012年8月8日在被告保险公司为原告等22位员工投保了团体意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险，保险期自2012年8月9月0时至2013年8 到予支持。 被告甲公司要求被告保险公司赔付给原告的保险金应返还给己方的意见既不属于本案的审理范围，且被告甲公司与原告将对医疗费保险金的赔偿在已生效的 ...
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业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息 牟取非法利益。同时在离职后，擅自使用原公司注册商标和企业名称，严重侵害A公司利益，A公司有权要求钟某等人赔偿相关经济损失。 专家提醒：为保护商业机密， ...
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被告甲公司于2012年8月8日在被告保险公司为原告等22位员工投保了团体意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险，保险期自2012年8月9月0时至2013年 到予支持。 被告甲公司要求被告保险公司赔付给原告的保险金应返还给己方的意见既不属于本案的审理范围，且被告甲公司与原告将对医疗费保险金的赔偿在已生效的( ...
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一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的 ，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反 ...
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的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管 了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求 ...
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解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系期间一年累计旷工三个工作日以上的或连续 其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有 ...
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的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管 了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求 ...
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，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的 ...
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，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的 ...
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