，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的 间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。nbsp这个问题牵涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原来 ...
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的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者 延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除 ...
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7号劳动争议裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。2014年3月10日， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ，一是没有工作过错，二是没有因身体问题、技术问题等而不适应其工作岗位，故不存在被原告单位解除劳动合同的情形。 其次，本案也不存在原告与被告 ...
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规范人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知》新创立的强制执行措施，其效力是禁止查封机关以外的主体对查封财产进行有害处分。是否允许当事人 合同法第九十七条规定合同解除后，已经履行的，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封 ...
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立即腾空并交还租赁房屋给张某，徐某协助履行腾空交房义务；3.祁某支付房租至合同解除时，合同解除后支付占用房屋使用费至实际交还房屋之日（按照合同约定 法院另行下达决定书对该部分收益（共计3035元）予以收缴。 关于张某之前已经实际收取的租金及祁某转租获益的问题。二审合议庭认为，根据法院在民事诉讼中的职权 ...
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位置不对齐的问题，导致生产出瑕疵品6914只，给公司造成经济损失4000余元。后安华公司以曹某严重违反《员工手册》为由，书面通知曹某解除劳动关系 单方解除与曹某之间的劳动合同是否合法。 【裁判】 法院认为，《员工手册》系安华公司的规章制度，由公司职工代表大会全票通过，制定程序合法，内容不违反国家法律 ...
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张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序，是让张先生处理好自身事情后再回公司上班。 法院判决：未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金 法院审理后 因其个人原因，确实影响到了工作，塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。 法官提醒：用人单位解除 ...
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用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动 的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能 ...
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劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。 其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知 1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是 ...
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出售必须经市、县房改办审批，必须按规定交纳税费和收益。由于限制条件过多，审核程序和手续较为复杂，收益调节标准过高，税费负担较重；有些房屋建房时手续不全 交易的现象。而在审判中，如何确认这些合同的效力成了难点。 3 .私有房屋转让中的问题。 没有办理产权变更登记的房屋买卖合同是否有效？是引发这一问题基本 ...
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