立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工 而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职， ...
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上，变更工作岗位被视为劳动合同的变更，这个问题在劳动争议过程中非常具有代表性。 《中华人民共和国劳动法》第17条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动 当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，给予经济补偿。 二是因员工不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权 ...
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上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 二、公司没有签劳动合同怎么办 1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班 ...
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不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明 城市的企业派遣低价劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收 ...
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，实际上是申请人于X年X月X日交给XX有限公司，用于钢材供应合同书内部结算用的协议草案。该合同书不仅被XX有限公司篡改了时间，而且并未经过买卖双方授权代表签字 合同履行地。 购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。 本案中，双方签订的建筑钢筋供应合同第3条约定 ...
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解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订 2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者 ...
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未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者确出于自愿，与用人单位签订协议，无需用人单位缴纳社保，而是以 ，如工伤，建议用人单位注意收集员工不愿意、不配合缴纳社保的证据，证明员工在此事上其自身存在严重的过错，后续如果产生的损害其也要自行承担。另一方面， ...
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琳莉是在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家 的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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确认，涉案货物确系双业公司所有，但因五矿公司与中远集运之间存在相对优惠的协议运价，故其在向中远船代订舱过程中将托运人改为五矿公司。涉案正本提单 《中华人民共和国海商法》第四十二条第(三)项的规定，托运人包括与承运人签订海上货物运输合同的人和将货物交给承运人的人，其核心条件是：订约或交货。 结合本案， ...
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承揽合同本身并没有多大关联，承揽人和定作人在履行合同的过程中均不存在违约或其他行为。原告起诉的目的在于向被告追偿其已经向死者家属支付的 达成赔偿协议，在于其与死者之间成立雇佣关系(虽然被告提供证据证明死者并非上武汽修厂的正式员工，但根据劳动法，双方已经形成事实上的雇佣关系)，根据最高人民法院《关于审理 ...
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