关于未签订无固定期限劳动合同 -法律常识搜索

关于确立劳动关系有关事项的通知（全文）

字号】【颁布时间】2005-5-25 【失效时间】【全文】关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号各省、自治区的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-868479.html -了解详情

试用期不签劳动合同违法吗

合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《 ...

//www.110.com/ziliao/article-584931.html -了解详情

试用期不签劳动合同违法吗

合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《 ...

//www.110.com/ziliao/article-584930.html -了解详情

事实劳动关系如何认定？

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-736413.html -了解详情

工作证可证明成立劳动关系

劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知要求，用人单位招用劳动者而未签劳动合同的，应当与劳动者补不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出 ...

//www.110.com/ziliao/article-246639.html -了解详情

事实劳动关系如何认定？

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-178054.html -了解详情

公司与个人签合同需要注意什么

和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情

解读劳动合同法

用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同签订次数从《劳动合同法生效》之日起计算《劳动合同法日起计算 1月1日之后，连续两次签订了固定期限合同，可适用新的《劳动合同法》关于签订次数的规定。同时，《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的 ...

//www.110.com/ziliao/article-245920.html -了解详情

事实劳动关系应如何处理

在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法施行后续订固定 ...

//www.110.com/ziliao/article-798112.html -了解详情

事实劳动关系应怎么处理

工作。这样做对单位将产生四个方面的利处：一、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法施行后续订固定期限 ...

//www.110.com/ziliao/article-593922.html -了解详情