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拒绝。 根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》有关说明,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同责任,但必须经双方 ,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位劳动合同,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-591254.html -了解详情
?无需赔偿。 用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得 期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》明确作了上述规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
,用人单位以严重 违反规章制度为由单方解除劳动合同意义也将大 打折扣. 关于劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行 解除。《劳动合同法》四十条作出了规定,应当 合同法》四 十一条时,宜联系上下条款,结合全文,通篇领会立 法本意。 《劳动合同法》并没有给任何人以铁饭 碗。本条款规定前提是允许企业在战略 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
规定,否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过二年。 劳动明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与 违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 二、劳动合同违约金标准 原劳动部《关于企业职工流动若干问题通知》规定,用人单位与职工可以在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-801811.html -了解详情
女职工产假届满后劳动合同也届满,用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示》给上海市劳动局复函,其中第4条规定,对实行计划生育女职工,在三期内劳动合同期虽然届满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。...
//www.110.com/ziliao/article-244205.html -了解详情
,社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》 解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
,原用人单位未表示异议,但也未办理终止或者续订劳动合同,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知(劳部发[1996 具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。第二十条规定,公民下落不明满二年,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规定,公民有 ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情
。但是根据劳动部在《关于贯彻若干问题意见》中规定,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同合同期限应随孕期、 合同延续到孕期、产期、哺乳期时,才可以终止劳动合同。 遇到这种情况,用人单位终止与劳动者劳动合同,这种做法是违法。如果用人单位拒绝改正,劳动者可以向 ...
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权利。 劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,关于解除劳动合同涉及培训费用问题,用人单位出资(指有支付货币凭证情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-246916.html -了解详情
。但是根据劳动部在《关于贯彻劳动法若干问题意见》中规定,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同合同期限应随孕期、 延续到孕期、产期、哺乳期时,才可以终止劳动合同。 遇到这种情况,用人单位终止与劳动者劳动合同,这种做法是违法。如果用人单位拒绝改正,劳动者可以向 ...
//www.110.com/ziliao/article-245023.html -了解详情
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