没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。像老武这样，超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的， ...
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其到达退休年龄后，为使其老有所养、安度晚年而由国家给予劳动者的退休金。但是尚未实际取得的养老保险金，是否应该作为夫妻共同财产进行分割呢?近日，清浦法院就审理 保护妇女子女利益和照顾无过错方原则分割夫妻共同财产。赵某要求分割被告名下的养老保险金，因秦某尚未实际取得此款，故不予支持。但考虑到双方每月由单位 ...
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是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院 问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 ...
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《劳动法》，侵犯了自己的合法权益，向当地劳动争议仲裁机构提请仲裁。， 律师点评 本案主要涉及的是退休人员的养老金（以下简称退休金）的发放问题。退休金在性质上是一种社会保障费，退休金的直接作用是妥善安置退休劳动者的生活，使他们愉快地度过晚年，解决他们的后顾之忧。正是鉴于养老金的上述重要作用和与丧失劳动 ...
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不违反法律规定，也不会导致退休待遇落空，当事人可预见的法律后果只是损失部分退休金。享受退休待遇是劳动者的一项权利，当事人有权放弃，且无需承担任何法律责任 “退休”、工资打折的方式分流，这部分人达到退休年龄，仍可办理退休手续，享受养老保险待遇。在此情况下有不少人靠打工另谋生路。因此出现为数不少的到期不 ...
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余热通常无法建立劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 ...
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44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄 问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 ...
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若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理。本案 合同法来维护权益。 但是在本案中,老张在已达法定退休年龄后,未享受养老保险待遇,且停车场并未终止与老张的用工关系,仍留用老张继续从事停车场管理 ...
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第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的 问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 ...
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基本养老金以前又称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。按照国家有关文件规定，劳动者在年老或因工、因病丧失劳动能力后，根据他们对社会 待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997326号）指出：本决定实施后参加工作的职工、个人 ...
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