了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且 ？制度公示不到位每逢官司多输理「案例」梁涛是某健身器材公司北京分公司的总经理，为了推销商品，经常要和各大商场打交道，进行一些商务宴请。因为北京 ...
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了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且 ？制度公示不到位每逢官司多输理「案例」梁涛是某健身器材公司北京分公司的总经理，为了推销商品，经常要和各大商场打交道，进行一些商务宴请。因为北京 ...
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上和精神上的损失。但法律是无情的，她的遭遇再次提醒人们：签订保险合同时，一定要亲自签名。保险合同一旦签付即生法律效力，所以不要请人代签，也不要让 。法院审理查明，彭山县人杨爱平2003年8月为其妻张玉华在中国人寿保险公司彭山分公司投保康宁终身险。同年12月30日，张玉华被医院确诊为宫颈癌。于是，杨爱平 ...
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闵路厂房发生火灾，厂里几乎所有财产被烧毁。该公司随即向中国人民财产保险公司上海分公司提出索赔，但人保提出拒赔，理由是该厂房存在消防安全隐患且已被责令停产 就免责条款作出了明确解释，而被保险人义务条款属于实质上的免责条款，因此保险合同的免责条款不产生效力。对此，人保财险代理律师之一上海汇业律师事务所吴冬 ...
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，套餐优惠仅限于NET(CARD)方式联网的内容不产生效力。 合同法第三十九条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的 对该条款予以说明。本案中，电信部门作为格式合同的制作方和提供方，在合同签订和履行过程中具备专业知识的优势地位，对于包含有专业术语和套餐隐性要求 ...
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两案的具体情况不同所导致。在此类案件中，需要着重考虑的主要有以下两个问题。 一、逃逸不赔条款的效力及其适用中的判断标准 肇事逃逸系法律所禁止的行为。 责任纠纷案 案例要旨：保险公司商业三责险对交通肇事逃逸情节作出了免责条款的规定，如果其在签订合同时尽到了提示和说明义务，则该免责条款有效。机动车驾驶人在 ...
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年11月22日王某某与北京yh房地产开发有限责任公司第三分公司（以下简称yh三公司）签订《北京市xx花园售房协议》约定，王某某购买yh三公司开发的 ”。《合同法》第六十条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。 ...
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法院在实践中，对于劳动规章制度的效力应综合考虑用人单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度 ，劳动者对于用人单位确定职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定，对于该内部规章制度的效力应予以认可，省分公司有权依照该内部规章 ...
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法院在实践中，对于劳动规章制度的效力应综合考虑用人单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度 ，劳动者对于用人单位确定职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定，对于该内部规章制度的效力应予以认可，省分公司有权依照该内部规章 ...
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的维修费用亦应赔偿。 [案情] 原告：阳运生。 被告：渤海财产保险股份有限公司江苏分公司。 原告为其所有的苏AT3297号重型货车在被告处投保了交强险、车损险、 行为：可为有对价行为，亦可为无对价行为。一般而言，保险合同的一方可以放弃一个有效合同项下的任何权利。因此，保险人可以放弃任何保单条款项下的 ...
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