之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。 甲方：_______劳务派遣服务公司住所：_______________________日期：_______年_____月_____日乙方代表：___________________日期：_______年_____月_____日鉴证机关 ...
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派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决 ，人民法院应当如何处理最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， ...
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敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同 。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由 ...
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享有直接的控制力，同时也享有运营权益，因此应由其赔偿原告的损失。另外，根据相关规定，公司已为车辆投保了交强险，且购买了商业三者险，保险公司也 的代理人表示，通达无限公司系该案件中利益最大化者，为了使滴滴专车符合国家相关要求，其采取人员劳务派遣、用车寻求租赁的方式经营业务。冠华英才公司仅仅是一个为滴滴 ...
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相适应的固定的经营场所和设施; ③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; ④法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政 。 将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 在 ...
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4月。合同约定，胡萍萍如因违反甲方（劳务派遣公司）或第三方（外国公司上海代表处）规章制度，或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除 的公司任职并出资参股，该行为损害了涉案外国公司的合法利益，违反该公司的相关规定，也违背职业道德。同时，原告向他人发送电子邮件的内容，是原告基于职务 ...
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待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非 通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之工资待遇与企业的考核机制亦相关，因此其仅仅依据双方均从事驾驶员岗位就要求同酬，显然未能考虑以上因素，这 ...
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待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非 通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之工资待遇与企业的考核机制亦相关，因此其仅仅依据双方均从事驾驶员岗位就要求同酬，显然未能考虑以上因素，这 ...
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卖提供配送服务的过程中发生意外事故或交通事故，造成第三者人身伤亡或财产损失，对照法律应由被保险人承担经济赔偿责任的，保险人按照保险合同约定负责赔偿，保险限额分人身及 的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 （四）由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的 ...
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所在的公司提交了书面辞呈。鉴于肖琳莉的岗位接触粉尘等有毒、有害物质，公司随即根据相关规定，安排肖琳莉到县疾病预防控制中心进行离职体检。因体检结果为未见异常， 的是用工单位，则不能适用该规定。而本案的用人单位是派遣单位，不是用工公司。《劳动合同法》第五十八条指出：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行 ...
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