职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动合同中适用的《工伤保险条例》， 预测，当事人双方存在某一方为自然人或双方均为自然人的情况下，尽可能使用承揽合同规定双方权利义务，规定需要承揽方完成的工作结果等等。 现商业保险种类相当丰富 ...
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承揽合同中由于承揽人要完成一定工作，完成工作的过程也是进行劳务的过程，这与雇佣合同中受雇人需提供劳动、完成一定工作相似。但依然存在以下区别：一 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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律师了解案情后，提出以下答辩意见。 就原告吴某诉被告广州市某玻璃有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，被告广州市某玻璃有限公司提出以下答辩意见，恳请法庭采纳并 公司之间，不属于个人之间；而且被告认为双方之间存在的是承揽合同的法律关系而并非雇佣或者劳务关系。所以本案不适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十 ...
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关系是否成立主要考查：1、双方有无雇佣合同，包括口头合同或书面合同。2、雇员是否获报酬。3、雇员是否以提供劳务为内容。4、雇员是否受雇主控制 触电遭受伤害，但法院判决最终选择的实体法律关系并非高度危险作业特殊侵权关系，而是雇佣关系。相比较而言损害的计算方法依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的 标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时 还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度，同时也不会与合同相对性原理相抵触。由此推而广之，通信企业对派遣员工的其他合理要求大多也可采取 适用岗位的规定。 第 4 页 6．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。 ...
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马某、李某对杨某的死亡承担连带赔偿责任。 【评析】 笔者同意第一种意见。 雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的时期内，从事雇主授权或者指示范围内的生产 义务关系。雇佣关系和承揽关系最大的区别是：雇佣关系是一种劳务活动的过程，其目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的。而承揽关系以承揽人交付劳动成果为 ...
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控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 约定派遣单位为用工单位提供符合要求的劳动者以满足其用工需求。由于劳务派遣协议的性质属于民事合同，所以用工单位和派遣单位之间是平等的民事主体关系，二者 ...
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一方于一定或不定之期限内，为他方服劳务；他方给付报酬之契约。雇佣合同中雇主与雇员双方主要权利和义务为提供劳务和给付报酬。但是受雇人处于从属地位， 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。明确了雇主责任的无过错责任原则 ...
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人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。 的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 ...
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