的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
//www.110.com/ziliao/article-249728.html -了解详情
视案情而定。 第八条 申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用： 一、负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确 十二条 职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费： 一、追索工伤医疗待遇，没有固定收入的 ...
//www.110.com/ziliao/article-832248.html -了解详情
和合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等）劳动者劳动报酬 管理制度操作并形成规范。2、工作程序化是劳动法规的内在要求。3、形式书面化是法律、法规对劳动争议案件企业举证责任内在要求的体现。第五、必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112268.html -了解详情
中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议； 2、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇 改制企业发生的争议等在内的六类争议，将不作为劳动争议处理。 6、新办法还明确了劳动争议申请仲裁时效，加班工资计发标准，劳动争议的举证责任等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-594088.html -了解详情
中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议；用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员 改制企业发生的争议等在内的六类争议，将不作为劳动争议处理。 此外，新办法还明确了劳动争议申请仲裁时效，加班工资计发标准，劳动争议的举证责任等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248435.html -了解详情
合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等） 劳动者劳动 制度操作并形成规范。 2、工作程序化是劳动法规的内在要求。 3、形式书面化是法律、法规对劳动争议案件企业举证责任内在要求的体现。 第五、必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245971.html -了解详情
的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。 最高人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。《解释》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势 ...
//www.110.com/ziliao/article-177905.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）明确规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。...
//www.110.com/ziliao/article-177899.html -了解详情
。 如曾经轰动全国的两脑瘫患儿诉湖北某医院人身赔偿案。此案医院败诉的关键就是举证责任倒置。原告认为，是温箱断电导致患儿受凉、窒息、缺氧，最终导致两 这样也会使得医疗事故增加。我国宪法明确规定:中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利，国家发展为公民享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-844304.html -了解详情
栋的诉讼请求。 【评析】 本案原被告的争议焦点为，原告王作是将车抵押还是卖于被告李栋。 一、举证责任概述 举证责任是指当事人对自己提出的主张有及时收集 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 （二）无过错责任原则。对于实行无过错责任的高危作业致人损害的侵权诉讼、劳动事故等诉讼，依立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-727518.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务