一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（ 。 除法定终局裁决的案件外，劳动争议双方对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律 ...
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其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》 为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容 ...
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日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。 仲裁时效的 工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但湖北省高级人民法院在司法中认为,应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁,否则视为超过时效. 诉讼时效：不服 ...
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日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。 仲裁时效的 工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但湖北省高级人民法院在司法中认为,应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁,否则视为超过时效. 诉讼时效：不服 ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被 ...
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案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持 被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年 ...
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 一、定义及特征 所谓劳动 仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。 (3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出 ...
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仲裁委员会提起劳动争议仲裁，却同样因超过仲裁时效期未被受理。 为维护自身的合法权益，身受重伤却未获得一分钱赔偿的陈某无奈向北京市房山区人民法院提起诉讼， 受理案件通知书的情况下，法院应依法驳回起诉。 第二种观点则认为，当地劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会分别以超过一年的申请期限、超过60日的仲裁 ...
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通过仲裁方式解决纠纷，保护其合法权益的权利。 仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律的规定，普通仲裁时效期间，从知道或者应当知道权利被侵害时起 合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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把时效延长为1年，并规定了时效的中断和中止制度。存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。 缩短仲裁期限 现行的仲裁期限一般为74天，经批准，最 完劳动争议处理的全部程序。一裁终局后不再上法院，就少了一个时间比较长的诉讼环节，可以大大缩短案件周期。另外，这部法律明确规定劳动争议仲裁不收费。 ...
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