中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。nbsp约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。nbspnbspnbsp集体合同按照有关法律、法规的规定签订。nbspnbspnbsp劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订 ...
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应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。双方 的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。（11）劳动 ...
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目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》， ...
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目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》， ...
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目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》， ...
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目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》， ...
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目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》， ...
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目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》， ...
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、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 下落不明 供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者 ...
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改革的不断深入，干部人事管理体制中深层次矛盾逐步显现出来。由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和 裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中 ...
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