劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。 的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。 集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动 ...
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劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议， 书面仲裁申请书。 仲裁申请书应载明下列事项： ①申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址、电话、邮编等。如果申请人是单位，则应写明单位的名称、 ...
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的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动 ...
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双方争议的焦点集中在用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班时间，公司不服，向 8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。其他工作时间，还包括在用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的情况下，经劳动行政部门批准，对 ...
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缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日 忠诚服务基金22500元。 公司诉称，忠诚服务基金是由公司根据经营状况和员工工作表现为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律 ...
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的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动 ...
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保护，更有用人单位将自身发展建立在对劳动者合法权益的侵害上。 另一方面，由于工作和收入直接影响着劳动者的基本生存，故即便合法权利被侵害，多数劳动者为保住 劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化。这些案件中，既有因履行、 ...
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保护，更有用人单位将自身发展建立在对劳动者合法权益的侵害上。 另一方面，由于工作和收入直接影响着劳动者的基本生存，故即便合法权利被侵害，多数劳动者为保住 劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化。这些案件中，既有因履行、 ...
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符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ...
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29日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第三十三条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意 该司法解释尚未正式制定且生效，但可以从中不难看出最高人民法院对无固定期限劳动合同制度尽力完善的思路。 7、2007年6月29日，第十届全国人民 ...
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