劳动争议调解与仲裁法 -法律常识搜索

未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据原劳动部《关于贯彻 ...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...

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工伤劳动仲裁时效规定是多久？

劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动 ...

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欠缴及补缴社保争议案件是否属于法院受案范围

案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条关于劳动争议案件的受理范围问题： 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。笔者认为劳动者对用人单位 ...

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劳动调解协议书是否可成为法院强制执行依据

岳塘区人民法院申请强制执行。经审查，法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行内容与法律相悖，依法驳回了申请人的申请。【评析】根据第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规，仲裁机构会以该案不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由不予受理。建议：鉴于劳动关系与劳务关系在上述几方面的区别， ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

案件处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理? 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。二倍 ...

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申请劳动仲裁后需等多长时间

争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过 ...

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申请劳动仲裁后要等多长时间

争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过 ...

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走出劳动合同争议新迷局

一部分用人单位的用工行为极不规范，用工状态的随意性和规范的缺失导致了劳动关系的不稳定性，往往令劳动者处于不利的弱势地位。一方面，劳动者的合法权利得保证厦门市总工会法律与保障部部长兰勇长期以来，低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多企业发展的巨大助力。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法这两法的实施 ...

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