劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要对及时做好终止及续订劳动合同的工作引起足够的注意。为此，有关人士提醒劳动者及用人单位应该在年底续订 年12月底。转眼二年过去了，2002年11月他曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理 ...
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劳动合同的通知书，并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。 人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才是作为补偿金计算基数;而章宏认为提成奖金、所有的津贴、 元。 这个争议告诉我们，按有关规定经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、 ...
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，工伤事故处理的政策范围属于劳动福利待遇的范畴，企业劳动者伤死处理的政策文件多出于劳动部、而国家事业单位的政策就多出于人事部。由于政策具有容易及时 制度我国各地早就开始试行，而国家事业单位人员工伤死亡政策现仍执行的是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性 ...
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着看时，钟经理警觉地收回了劳动合同，让我明天再来签订，同时，他签了一张由深港职业介绍所开出的、印有深港职业介绍所人事部安置专用章的录取通知书，让我 还不知道啊！”我心想，是你不知道，到今天为止，你们的骗人勾当就要结束了。劳动、公安部门马上就要行动了，我也该回到我“姑姑”家——我的深圳商报，继续做我的 ...
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着看时，钟经理警觉地收回了劳动合同，让我明天再来签订，同时，他签了一张由深港职业介绍所开出的、印有深港职业介绍所人事部安置专用章的录取通知书，让我 还不知道啊！”我心想，是你不知道，到今天为止，你们的骗人勾当就要结束了。劳动、公安部门马上就要行动了，我也该回到我“姑姑”家——我的深圳商报，继续做我的 ...
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、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到 解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。 2.双方事实劳动关系自本调解书生效之日起自行解除。 3.本案仲裁费双方各负担一半。 「 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加 办法和标准对工伤人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金及时进行调整。保留劳动关系的五、六级伤残人员，伤残津贴随用人单位职工工资增长幅度按比例调整。 ...
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分别于2015年6月30日、2015年7月5日向该公司法定代表人及人事部邮寄了解除劳动合同通知书，以某公司擅自调岗降薪、拖欠、克扣工资，未足额缴纳社会保险 员工手册中关于自动离职的规定缺乏相应法律依据，故对公司关于李某自动离职，双方劳动关系于2015年4月1日解除的主张，法院难以采信。 另外，李某向该 ...
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金额限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（ 身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第 ...
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限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办法[2002]35号)(以下简称《 的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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