劳动仲裁法律法规 -法律常识搜索

劳动争议仲裁管辖原则小议

仲裁的管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照由省、自治区人民政府规定。 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁 ...

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劳动人事争议仲裁组织规则

中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。第二条劳动人事争议仲裁委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立，专门处理由三名仲裁员组庭处理的其他案件。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第十四条记录人员在仲裁庭上负责案件庭审记录等相关工作。记录人员 ...

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申请人事争议仲裁须知

的争议；③军队文职人员与聘用单位因履行聘任合同发生的争议；④依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。发生上述这些人事争议的当事人就可以提起人事劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退 ...

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劳动纠纷的举证责任

由于劳动纠纷因双方当事人地位的不平等，劳动合同履行过程中形成的一些证据材料往往由用人单位掌握控制，因此，法律法规、司法解释的规定对劳动者适当倾斜，对部分举证责任分配一览表》五、举证、质证的技巧（一）仲裁战略对于难以取得证据的请求事项，可以采取分2次提起劳动仲裁的方式，诱使用人单位在第1次仲裁时 ...

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异地劳动争议去哪里申请仲裁

仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国(境) ...

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申请人事争议仲裁须知

的争议；③军队文职人员与聘用单位因履行聘任合同发生的争议；④依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。发生上述这些人事争议的当事人就可以提起人事劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退 ...

//www.110.com/ziliao/article-203467.html -了解详情

劳动争议仲裁管辖原则

仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国(境) ...

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论劳动争议仲裁时效的起算点

叫申诉时效)是10年前颁布的《劳动法》所确定的一项法律制度，但是随着我国劳动用工制度的发展，现在劳动仲裁时效制度已经越来越不适应现实的发展变化，甚至成为劳动者维护应适用《劳动法》。2.从法的位阶上而言，《条例》属于法规，《劳动法》属于法律，按照下位法不得违反上位法的原则，《劳动法》条文效力高于《条例 ...

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劳动争议应该向哪申请仲裁

有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。概述劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。 ...

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关于劳动争议案件管辖移送的规定是怎样的？

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间职员还是用人单位，其权益在由于对方实施侵权行为而受到侵害之后，是可以通过劳动仲裁或者是向法院起诉的方式获得救济的，起诉之前必须要确定有管辖权法院的 ...

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