委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯 。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起 ...
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1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为3年。 2、特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 3、下列的诉讼时效期间为一年: (1)身体受到伤害要求赔偿 ...
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居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年 是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动监察指劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动 ...
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仲裁委员会有权对本案作出处理。 2、 被告提出劳动争议仲裁申请的时间符合劳动争议仲裁时效的要求。 被告在96年停薪留职期满后,多次向原告申请要求回去工作 合法权益,被告于2006年3月2日向委员会提出劳动争议仲裁申请,符合法定的60天内提交劳动仲裁的规定。原告在本次庭审过程中不顾客观事实,矢口否认收到 ...
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企业职工假期待遇 死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)的规定,公司还应补助欧某丧葬费并给予欧某供养直系亲属一次性救济金。 劳动者遭遇 起诉,同时劳动者还可向相关劳动部门寻求帮助。 劳动者如何维权? 在维权过程中,劳动者首先要注意提起劳动仲裁与诉讼的时效问题,同时还需要收集证据,包括存在 ...
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证据材料等证据。 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。 (一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、 ,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 四、诉讼时效 一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的 ...
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:法定代表人身份证明; 二、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书; 三、合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供 仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。 六、 ...
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条也并没有说对程序性问题也予以审理,因此不应予以审查。况且从保护劳动者利益的角度也不应予以审查。 【评析】 对于此种情况应予审查处理。但是并不认为所有情况 仲裁申请期限,又无不予受理或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效,适用中止、中断。《劳动法》虽未对 ...
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不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话,为了严肃公司纪律,答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人 有什么规定 关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解: 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当 ...
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。此外,在1992年、1993年、1995年工资表上,她发现自己未享受到应有的调资待遇。王素芳多次找厂领导要求解决此事,但均遭拒绝。 2003年 ,但迟至2003年7月原告才向劳动争议仲裁委员会提出申诉,这已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效。所以对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国 ...
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