的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理的规定,所以,应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。 其次,由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一,与法院 因超越举证期限无法得到对方当事人的质证外,还有可能存在该证据被劳动仲裁机构和人民法院不采纳作为证据的法律风险。届时,劳动仲裁机或人民法院将会根据对方 ...
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在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:劳动争议案件由用人 。 因此,XX人民法院对该案并无管辖权。 综上,申请人按照民事诉讼法之相关规定,特请求贵院将本案依法移送管辖,交由申请人所在地XX人民法院。请予准许 ...
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的程序性问题,是仲裁庭应予审查的内容。由于法律对劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题上规定的很不完善,对此并没有明确的规定。答复中的第二条也并没有说对 ,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的 ...
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企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行 劳动争议。 3、在管辖方式方面,仲裁实行协议管辖,当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖,当事人之间 ...
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为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决,以李某为被告,甲公司与丙公司为第三人提起诉讼。乙公司诉 不应适用《劳动争议解释三》第六条的规定。 【评析】: 笔者同意第二种观点。在劳动争议案件中,我国法律适用一裁两审的法律制度,而从劳动者在从事工作中受到伤害 ...
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为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决,以李某为被告,甲公司与丙公司为第三人提起诉讼。乙公司诉 不应适用《劳动争议解释三》第六条的规定。 【评析】: 笔者同意第二种观点。在劳动争议案件中,我国法律适用一裁两审的法律制度,而从劳动者在从事工作中受到伤害 ...
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裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。此系劳动争议仲裁成为诉讼前置程序的法律依据。劳动争议调解仲裁法对裁审制度作了适当的调整,创设了终局裁决制度,但仲裁前置的 按普通民事纠纷对待。 从位阶更高的法律中可以看出,该类纠纷已与劳动争议的一般处理程序有别。企业破产法第四十八条第二款规定:债务人所欠职工的工资和 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定:仲裁庭处理劳动争应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 上述 ,可以向人民法院起诉,法院在受理案件后,可以先行进行调解,这种调解属于诉讼内调解,即在司法机关的主持下,促成劳动争议双方当人自愿和解并达成协议的 ...
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一、劳动仲裁律师收费标准是怎样的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元 当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定 ...
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和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言,法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案,但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决 律师;如果你很忙,建议请个律师全程帮你代理吧。 2、你是否了解仲裁和诉讼知识。 相关知识包括实体法和程序法,也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法 ...
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