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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 赔偿办法(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报,劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反行政处罚办法(劳部发[1994] ...
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有可能难以得到全面保护。 申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定 事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 五、劳动者通过劳动保障监察劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病 ...
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工伤认定有哪些注意事项呢? 申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病, 事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动者通过劳动保障监察劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、 ...
//www.110.com/ziliao/article-498050.html -了解详情
工伤认定有哪些注意事项呢? 申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病, 事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动者通过劳动保障监察劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、 ...
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工伤认定的对象nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp资料来源:《工伤保险条例解与实务(上册)》中国劳动社会保障出版社2003年版nbspnbspnbsp...
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,以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议,由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议,由区仲裁机构处理,但对区属外的投资企业 规章和大量的规范性文件等。? ? (一)开除、除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看 ...
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工伤保险费。对遭受工伤伤害的农民工,应严格按照规定进行医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定和相关工伤保险待遇支付。各级社会保险经办机构应按照《通知》要求, 保障行政部门应加大劳动保障监察和工作管理力度,切实维护农民工的合法权益。 二、农民工受到事故伤害或患职业病,其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248442.html -了解详情
受到事故伤害或者患职业病,申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。 (二)《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险,其职工申请 不需申请工伤认定,直接由单位给予一次性赔偿,单位拒不给付赔偿的,由劳动保障监察机构予以处理。 相关知识延伸阅读:工伤认定需要提交哪些证据(1)用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-592300.html -了解详情
法规。我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定,是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律 的问题,劳动者可以先与用人单位协商,也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报,让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。如果毕业生在实际就业中遇到劳动 ...
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,否则不予支付伤残津贴。该单位认为,工伤保险是独立的社会保险体系,依据《工伤保险条例》第33条第二款规定,职工因工致残被鉴定为一至四级的,由用人 但是工伤发生之前,该用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费,当地劳动保障部门可以通过劳动保障监察劳动稽核的方式,要求该用人单位补缴。 ...
//www.110.com/ziliao/article-212765.html -了解详情
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