待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同,学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日,学校通知王某解除双方劳动关系, 。 【审理】 山东省日照市东港区人民法院经审理认为,原被告之间存在事实上的劳动关系,认定双方劳动关系成立,驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后,原被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-710975.html -
了解详情
提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-584876.html -
了解详情
,仍由原用人单位为其缴纳社会保险; 2、劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用; 3、与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职, 本单位工作的情况下,在休息时间到其他单位工作,从事全日制或非全日制劳动。 4、因用人单位劳动管理不规范,属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-858328.html -
了解详情
倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时,其已达到国家法定退休年龄,其与某公司之间是否存在劳动关系存在两种意见。 第一种意见认为,根据劳动合同法 终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-723516.html -
了解详情
工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时,其已达到国家法定退休年龄,其与某公司之间是否存在劳动关系存在两种意见。 第一种意见认为,根据劳动 劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-722773.html -
了解详情
倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时,其已达到国家法定退休年龄,其与某公司之间是否存在劳动关系存在两种意见。 第一种意见认为,根据劳动合同法 终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-708147.html -
了解详情
合同,不缴社会保险,或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议,用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系,给劳动者主张 未盖章,劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性,亦可证明双方劳动关系。 事实上,如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-247239.html -
了解详情
劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:一、横县某茧丝业有限公司为费某向社会保险经办机构补缴2003年10月1日至2012年10月31日期间单位部分的社会养老 ,维持原判的判决。 【法官后语】 本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-729175.html -
了解详情
自2015年3月1日起存在劳动关系。 【评析】 目前,不少企业出于经济上节约用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不与员工签订书面劳动合同 决定,食堂的其他事项乡政府均不予理涉。李某每月根据食堂就餐人数及就餐标准与乡政府结算承包费,除工人工资外,食堂其他成本也由其承担,盈亏自负。最终 ...
//www.110.com/ziliao/article-726025.html -
了解详情
某负责生产技术管理,平日也参与部分生产制造工作,该厂按月支付其相应报酬,并为其缴纳了社会保险。2015年5月,因内部矛盾,盛某离开该厂,社保关系亦 其虽是合伙人,但实际是受合伙事务执行人指示和管理从事具体热处理劳动,应与某热处理厂存在劳动关系为由,要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-725006.html -
了解详情