行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者 行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有 的企业以 ...
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中外劳务合同(2)nbsp乙方:中国____公司法定地址:____(电话、电报挂号、电传)nbsp根据甲方的愿望,乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政 乙方人员出入____国国境的签证和在____国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。nbsp1.乙方人员在____国工作期间 ...
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劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动 避免激化劳资矛盾,又要有利于企业今后的管理和发展。 四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅的 ...
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就有关事项通知如下: 一、审查范围 区政府、各镇政府(街道办事处)、区属各有关单位与自然人、法人或者其他组织之间经过协商一致设立、变更、终止民事(行政)权利义务关系涉及 合同、征地拆迁补偿协议、政府集中采购合同、建设工程合同、劳动合同、劳务合同,按国家、省、市和区有关规定进行监督管理,不属本通知的审查 ...
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超过90天者则不发工资。第十一条nbsp劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品,包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第 至本工程结束,所派遣人员返回其原居住国,以及双方帐目清后终止。2.本合同与附件及工程内容,不经另一方允许,任何一方不得向第三方泄露。3.本合同用 ...
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不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位 劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 受国家干预 ...
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的诉讼请求不予支持。该案经二审终审、再审均维持原判。 以上案例可见,目前劳动争议仲裁委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎态度。虽然个案表现为 情况作出处理,但主要表现在确定同工同酬的认定标准,如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系,以及相关的举证责任分配这几个焦点 ...
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具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之,一份责权明晰、条款完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。 4.要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的 有些地方立法在诉讼主体的规定上有了突破,明确了实际用人单位与劳务派遣企业承担连带责任,如《江苏省劳动合同条例》。由于派遣员工是和派遣单位建立劳动 ...
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简称派遣公司)签订了有效期限为2007年4月1日至2009年12月31日的劳务派遣协议。新田县邮政局垂直于永州市邮政局管理。按新田县邮政局要求,2007年 能实施劳务派遣。二是原告要求在本单位工作多年的员工与劳务派遣公司签署劳动合同,然后再与劳务派遣公司签署劳务派遣协议,其目的是让张国生成为单位的劳务 ...
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享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,依据现行法律法规,通常情况下,在劳动者达到法定退休年龄、 了水漂的赵女士与多名教练一同提起劳动仲裁,以劳动争议为由要求健身房支付课时费及提成。然而,赵女士却被告知,其应按照劳务合同纠纷提起诉讼。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-724815.html -
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