争议仲裁委员会办案规则》等。 (一)劳动争议的概念? 劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生 确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作 ...
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争议仲裁委员会办案规则》等。 (一)劳动争议的概念? 劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生 确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作 ...
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安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。很显然，用工主体责任与连带赔偿责任是有区别的，前者直接确定了施工企业在劳动法上的责任， 劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， ...
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存在法定无效事由，当然有效。根据民事行为意思自治原则，作为具有完全行为行为能力的民事主体，有权根据自己的意愿对其债权债务作出处分，乃至免除债务。因此，2017年3 无效。因为王某在黄某处劳动，双方构成事实劳动合同关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。 第三种意见认为，工资 ...
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双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动 的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 合同内容的任意性不同 劳动合同的主要条款则由法律 ...
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安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。很显然，用工主体责任与连带赔偿责任是有区别的，前者直接确定了施工企业在劳动法上的责任， 劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， ...
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合同而发生的所有争议。涉外合同纠纷因为具有涉外因素，解决纠纷时要比国内合同困难得多。所谓涉外因素，是指合同主体一方是外国的公民，法人或其他 等。 第 9 页 (4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同等。 (5)劳动合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权 ...
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实际劳动给付的用工单位。其职责是为劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理。与此相应，劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。 劳动 双方签订后，设备进退场时车费由甲方负责。 五、出租方与承租方的变更。 此设备财产所有权属于甲方，未经甲方同意，乙方(或委托第三方)不得对设备进行拆 ...
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合同而发生的所有争议。涉外合同纠纷因为具有涉外因素，解决纠纷时要比国内合同困难得多。所谓涉外因素，是指合同主体一方是外国的公民，法人或其他 合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营 ...
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，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 二、劳动合同纠纷案件举证指引 (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料， 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动 ...
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