、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。 口头和书面合同纠纷 这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。 1．口头 合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营 ...
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都有选择和决定的自由，故当事人选择订立租友协议是成立的，那么成立的合同是否有效呢?我们知道，子女是父母的心头肉，子女的婚姻问题始终是父母心中的一件大事 向陈某支付了一定的报酬是因为陈某为假装是其女友付出了一定的劳动，只不过这种劳动是以表演的形式体现，就好像群众演员，在剧中扮演一个角色就能得到一定的酬劳 ...
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款规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，同条第二款规定当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款 ]215号文《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(下称《用工形式复函》)第三条规定，依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的 ...
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机构的事项。nbsp审议事项如下：nbsp２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。nbsp４．有关改善宣传销售方法的事项。nbsp６．有关 第一百五十八条公司及工会在本协约有效期满后，有关缔结新协约时，于１９８９年８月１日至８月１５日前以书面提出，如不提出上述要求，本协约在 ...
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降低供货价格。 对于非承包人原因的停建、缓建项目，要求发包人或监理工程师发出书面通知，与发包人签订停工或暂停施工协议，明确责任和停工损失补偿，并提供 机构，以防止外资银行破产风险。 控制分包合同风险，实现企业和谐发展 工程分包是总承包企业合理配置社会资源的一种有效形式，是符合国家建筑行业有关法规的管理 ...
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。 本案的焦点：公司对周某某的调薪调岗是否有法律效力？周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ □裁判结果 用人单位在 ，则可认为该变更成立，而这种表现形式就应当通过当事人的实际履行表现出来。实际履行原则是指用人单位和劳动者在劳动合同的实际履行阶段，双方的权利义务关系 ...
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是否应当向承租人承担赔偿责任，取决于抵押人是否在签订租赁合同对已经以书面形式告知承租人抵押的事实。 抵押人转让已抵押的房地产的，按照《担保法》第49 优于协议折价方式。 不过，如果变卖是在法院主持下进行，又没有抵押双方当事人有效参与的话，抵押双方当事人的权益受到侵害的可能性增大。因为法院作为审判机关只 ...
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降低供货价格。 对于非承包人原因的停建、缓建项目，要求发包人或监理工程师发出书面通知，与发包人签订停工或暂停施工协议，明确责任和停工损失补偿，并提供 机构，以防止外资银行破产风险。 控制分包合同风险，实现企业和谐发展 工程分包是总承包企业合理配置社会资源的一种有效形式，是符合国家建筑行业有关法规的管理 ...
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，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开校务会的形式研究决定不再 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元，应 ...
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，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开校务会的形式研究决定不再 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元，应 ...
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