同一用人单位连续工作十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同 法国劳动法的规定，并结合我国的实际情况，法律应限制定期劳动合同的总期限，即最初的定期合同期限和续签的期限之和，以不得超过三年为宜。该期限届满 ...
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《 ...
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的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等 和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍然坚持用工的， ...
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《 ...
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工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位 300%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算。由此可以看出，广东省把合同终止给予所谓的生活补助费(实际为经济补偿金)的条件予以修改，确定在1986年9月 ...
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协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业 以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期 ...
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该公司同意顺延合同。 2010年5月20日,崔某开始到文登某装饰公司任家装顾问,双方订立了3年期限劳动合同。2012年11月崔某怀孕。2013年5月19日劳动合同期满,该公司负责人提出,因合同到期,公司不打算续签合同,要解聘崔某。崔某认为公司的做法欠妥,向文登市劳动人事争议仲裁 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定 用人单位可不支付经济补偿。 只有单位不续签劳动合同，或者单位以降低工资待遇或者其他低于原来合同条件要求员工续签，而员工不续签的，才需要支付经济补偿金。 ...
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同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据此条款，除非劳动者自己不愿意续签劳动合同，有固定期限的劳动合同终止时，用人单位也必须支付经济补偿。 ...
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月1日后新订和续订起计的连续二次固定期限劳动合同期满，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。即第1次合同期满允许用人单位终止，第2次合同期满用人 劳动合同。用人单位如果要求订立无固定期限劳动合同但劳动者拖延，则可不支付2倍工资。用人单位在合同期满前应发放《续签劳动合同通知书》，并妥善保留该证据。 4. ...
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