一次性伤残就业补助金14 025.60元。 律师网以案说法离退休不足五年工伤保险待遇如何计算？ 本案是一起涉及《社会保险法》实施后上海有关工伤保险政策调整的新型 ，工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付10个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的 7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动； ...
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、十级伤残=本人工资7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体 ，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形 ...
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秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10、劳动合同试用期是如何规定的？ 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照 合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据， ...
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《中华人民共和国》第2条：......国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 得到原告任何明确的书面回应。现原告却强调根据相关法律规定，被告在停薪留职期满后没有书面要求回原告处工作，视为自动离职，实质是原告为逃避承担自己 ...
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条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。 确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导 ...
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条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。 确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导 ...
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隐私；（二）为提供情况的有关人员保密。9、劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担 程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、 ...
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规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 那么如何证明劳动者不符合录用条件？ 首先 录用条件要尽量变 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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