劳动合同法关于解除合同的规定 -法律常识搜索

应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同

真实意思可能是要求李某已经生育，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司真实意思有效。综上所述，地产公司与李某的劳动合同有效，地产公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产 ...

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销售经理另起炉灶劳务派遣单位能否解除劳动合同

派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后的行为，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，MI公司( ...

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合同协商变更合同一方实际履行可以认定变更已达成合意

。公司从1月1日起每月少支付他800元工资，属于劳动合同法规定的未足额支付工资，他可以解除劳动合同，而且公司应当支付其经济补偿金。公司则认为，对周对变更的默认。2006年12月，上海高院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中对此情形做了相应的规定，如果用人单位与劳动者没有书面约定，但已通过实际 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

的经济补偿金，表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示，故视为双方协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条规定，故判决公司应向肖某支付解除，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。魏某在庭审时虽然提交了上述医院出具的报告单，但公司不予认可。法院认为，关于职业病的鉴定 ...

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应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同

真实意思可能是要求李某已经生育，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司真实意思有效。综上所述，地产公司与李某的劳动合同有效，地产公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产 ...

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职场“末位淘汰制”合法吗？法官和律师是这么回答的……

淘汰名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。【问题】企业适用末位淘汰制是否内部规范的约定，但是企业内部规范效力绝不能高过国家法律法规，能力上的后序位置自然不能作为解除合同的情形。《劳动合同法》中早已删去双方当事人可约定劳动合同 ...

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谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞的损害。这样对劳动者或用人单位起到一个约束作用。因为劳动合同也是合同的一种，这样约定也符合《合同法》的有关规定。这样既可以使劳动者享有真正意义上的 ...

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劳动合同约定试用期注意事项

试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动 ...

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谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞的损害。这样对劳动者或用人单位起到一个约束作用。因为劳动合同也是合同的一种，这样约定也符合《合同法》的有关规定。这样既可以使劳动者享有真正意义上的 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，但实践中，很多月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为 ...

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