2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了 1个半月，这是正常的； （4） 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为；对此 ...
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年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开 ，中间间隔1个半月，这是正常的; (4) 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为;对此 ...
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拒签合同。王某表示同意续签，但要求劳动合同的期限仍为1年。后双方劳动合同期满终止，公司以王某不愿意续订劳动合同为由拒绝支付经济补偿。王某不服， 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司提出续订劳动合同，王某并不是必须要同意，而是应当按照上述原则，双方协商确定劳动合同的 ...
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一般没有什么要求，如果是新进单位的，那么可能会需要你带上身份证，如果是续签合同的，一般只要带上工作证就可以了劳动合同的必备条款有哪些？ 1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任8、双方协商约定劳动合同 ...
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月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一 经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%) 劳动争议中，往往因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形，劳动者可以向单位主张经济补偿金。而 ...
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专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别： 1、 服务期是劳动合同 期限的情形下，又可以分作两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金； 2、劳动合同 ...
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审理后认为，本案中该公司可以终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另外，双方未及时续签劳动合同，公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的 地发展，但跳的过程中劳动者与单位容易纠缠不清，甚至惹上官司。 案例：刘刚是一家工程公司的高级工程师，双方劳动合同的竞业限制条款约定：刘刚离职后一 ...
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的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 其次，用人单位以 在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。 如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。 ...
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北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要 某单位工作了11年，年初单位觉得他患有肺病，以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁 ...
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相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期不 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。 3. 代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知 ...
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