和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法的适用范围上，根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，其排除了 、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。◆职工因工外出期间 ...
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时间不得超过11小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 。 3、《全国年节及纪念日放假办法》属于行政法规 4、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》属于部门规章 第三、《劳动法》与《国务院关于 ...
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时间不得超过11小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 。 3、《全国年节及纪念日放假办法》属于行政法规 4、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》属于部门规章 第三、《劳动法》与《国务院关于 ...
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计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。 特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工 定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时 ...
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证据不全或难以辨认而导致错误裁决。 1.仲裁时效为一年。关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。 1.仲裁时效中断的法定事由。本条第二款规定前款规定的仲裁时效 ...
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在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的６０个月. 附： 如何理解和适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条 关系。 七，总结语：在当前传统侵权法理论因其补偿功能存在缺陷而面临危机、劳动法体系尚待真正完善的法律环境下，在因第三人侵权而导致的工伤事故中， ...
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按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。实行不定时工作制的企业应履行审判手续，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四 劳动者，则应根据其从事工作的实际情况及劳动合同来认定以何种工时制计付工资，如果劳动者的工作岗位、工作内容未发生变化，则不宜否定双方实行不定时工时 ...
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机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人帐户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息， ...
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休时，职工应当服从。 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施 ...
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地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 2、2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法： 第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况 书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定 ...
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