,《工伤保险条例》较好地体现了我国工伤保险的人文关怀的精神,符合我国《劳动法》的立法原则。 《工伤保险条例》在立法中规定违反治安管理伤亡的不得认定为工伤 法制办公室名义作出,在实践中有些法院还不认可。因此,建议尽快通过立法修订或出台司法解释明确《工伤保险条例》第十六条第(一)项中的违反治安管理的外延, ...
//www.110.com/ziliao/article-208882.html -
了解详情
的依据是职工在单位的辛勤工作,并且按规定缴纳了相关的保险费用,履行了《劳动法》的相关规定。在其因工死亡时,家属应当享受相应的工伤保险待遇。工亡 十七条的规定,向保险机构申请工伤保险待遇。 将上述法律规定与最高人民法院的司法解释、答复及安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见(皖高法【 ...
//www.110.com/ziliao/article-724755.html -
了解详情
能及时提起仲裁,是否引起仲裁时效中止呢?笔者比较认同学校代理人的观点,理由如下: 《劳动法》第82条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 是独立于人的行为之外,并且不受当事人的意志所支配的现象。因此,该司法解释中所指的引起时效中止的客观情况是独立于人的行为之外的自然或社会原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-827505.html -
了解详情
仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院 加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-801909.html -
了解详情
仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院 加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-801901.html -
了解详情
仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院 加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-801900.html -
了解详情
仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院 加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-801898.html -
了解详情
仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院 加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-801897.html -
了解详情
仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院 加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-801896.html -
了解详情
仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院 加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-801895.html -
了解详情